Standort Stuttgart

Unternehmen in Stuttgart setzen auf Pickr für Recruiting Intelligence

Pickr liest Lebensläufe, bewertet jede Bewerbung gegen die echten Anforderungen der Stelle und bereitet Interviews vor. Ihr Team in Stuttgart trifft die Entscheidungen, Pickr erledigt den Rest.

Die Region Stuttgart ist eine der dichtesten Industrieregionen Europas. Fahrzeughersteller, Systemzulieferer, Maschinen- und Anlagenbauer und familiengeführte Weltmarktführer im Mittelstand suchen hier dieselben Ingenieurinnen und Ingenieure, dieselben Fachkräfte und zunehmend dieselben Softwareentwicklerinnen und Softwareentwickler. Dazu kommen Banken, Versicherungen, Ingenieurdienstleister und Forschungseinrichtungen, die aus demselben Pool schöpfen. Wer in Stuttgart besetzt, konkurriert selten mit einem Start-up, sondern mit einem Konzern, der Tarifbindung, Betriebsrente und eine lange Betriebszugehörigkeit bietet.

Schwer wird es aus zwei Gründen. Erstens ist die Wechselbereitschaft niedrig: Viele der besten Profile sind seit Jahren beim selben Arbeitgeber, lesen keine Stellenanzeigen und antworten nur auf eine Ansprache, die ihr Fachgebiet wirklich versteht. Zweitens verschiebt der Wandel der Fahrzeugindustrie die Anforderungen: Aus klassischen Maschinenbaustellen werden Stellen für Embedded Software, Elektrifizierung und Datenverarbeitung, und Profile, die beides mitbringen, sind rar. Wer diese Menschen finden will, braucht mehr als eine Schlagwortsuche und eine Ablage für Lebensläufe.

Marktüberblick

Recruiting in Stuttgart auf einen Blick

Schlüsselbranchen
Automobilindustrie und Zulieferer, Maschinen- und Anlagenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugsoftware und Embedded Systems, Finanz- und Versicherungswirtschaft.
Typische Arbeitgeber
Konzernzentralen und Entwicklungsstandorte der Fahrzeugindustrie, Systemzulieferer, familiengeführte Weltmarktführer im Mittelstand, Ingenieurdienstleister, Hochschulen und Forschungseinrichtungen.
Talentpool
Stark ingenieurgeprägt: Maschinenbau, Elektrotechnik, Produktionstechnik und Embedded Software. Dazu ein wachsender Anteil an Softwareentwicklung und Data Science, den der Wandel der Fahrzeugindustrie nachfragt.
Geschäftssprachen
Deutsch in Produktion, Vertrieb und Mittelstand. Englisch in Entwicklung, Software und international besetzten Teams; viele Fachrollen verlangen beides.
Wettbewerb um Talente
Hoch. Konzerne, Zulieferer und Mittelstand werben um dieselben Fachleute. Lange Betriebszugehörigkeit ist die Regel, aktive Wechselbereitschaft die Ausnahme.
Region und Remote
Polyzentrische Region mit Pendlerströmen zwischen Stuttgart und den umliegenden Industriestandorten. Remote- und Hybridmodelle in Software und Entwicklung, Präsenz in Produktion, Prüfstand und Werkstatt.

So hilft Pickr

Das bekommen Teams in Stuttgart mit Pickr

Bewertete Shortlist in Minuten statt Tagen

Sie beschreiben die Stelle, Pickr liefert eine Liste passender Kandidatinnen und Kandidaten mit Bewertung und Begründung. Das funktioniert für die Konstrukteurin im Sondermaschinenbau genauso wie für den Embedded-Entwickler im Fahrzeugbereich. Verwandte Fähigkeiten werden erkannt, sodass ein Profil aus der Antriebstechnik auch für eine Stelle in der Elektromobilität auftaucht, wenn die Qualifikationen passen. Ihr Team hört auf, Profile zu sichten, und fängt an, Gespräche zu führen.

Matching, das Sie dem Fachbereich und dem Kunden erklären können

Jede Bewertung kommt mit einer Begründung in ganzen Sätzen: welche Anforderungen erfüllt sind, welche fehlen und welche Qualifikationen belegt sind. Sie geben keine Zahl weiter, sondern ein Argument, das eine Entwicklungsleitung nachvollziehen kann. Die Treffsicherheit steigt mit jeder Besetzung, weil Pickr aus dem Ausgang Ihrer Einstellungen lernt. Jede Einstellung macht die nächste besser.

Strukturierte Interviews mit Fragen zur Fachlichkeit

Für jede Stelle erhalten Sie passende Interviewfragen, auf Wunsch eine Transkription des Gesprächs und Bewertungsbögen, die sich weitgehend selbst ausfüllen. Plätze für Interviewerinnen, Interviewer und Hiring Manager sind kostenlos. Teamleitungen aus Entwicklung und Fertigung bewerten also mit, ohne dass Sie vorher über Lizenzen verhandeln müssen.

Kundenportale und Automatisierung für Personalvermittlungen

Personalvermittlungen in Stuttgart führen mehrere Kunden parallel in getrennten Pipelines. Jeder Kunde bekommt ein eigenes Portal, in dem er Kandidatinnen und Kandidaten sieht, Feedback gibt und freigibt, ohne E-Mail-Pingpong. Nachfassen, Terminvorschläge und Statusmeldungen laufen automatisch. Bestehende Daten aus Bullhorn, Ashby, Lever oder Greenhouse übernehmen Sie per Import, und bei einer Besetzung landet der neue Mitarbeiter direkt in Personio. Wer möchte, verbindet Claude oder ChatGPT per MCP und steuert die Pipeline aus dem Chat.

EU-Hosting in Deutschland

Kandidatendaten und die Anwendung selbst laufen in Frankfurt am Main, Deutschland. Pickr ist DSGVO-konform, ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) ist enthalten, und Namen sowie E-Mail-Adressen werden standardmäßig aus KI-Anfragen entfernt, bevor sie verarbeitet werden. Ihre Daten trainieren keine Modelle. Entwickelt wird Pickr in Österreich, von einem Gründer, der selbst eine Personalvermittlung geführt hat.

FAQ

Häufige Fragen

Ist Pickr in Stuttgart verfügbar?

Ja. Pickr ist eine Cloud-Anwendung und läuft ohne Installation vor Ort in jedem Browser. Unternehmen und Personalvermittlungen in Stuttgart und der Region arbeiten damit ab dem ersten Tag, das Onboarding findet per Videocall auf Deutsch statt. Die Daten liegen dabei in Frankfurt, also im selben Land wie Ihr Unternehmen.

Wo werden die Daten gehostet?

Kandidatendaten und die Anwendung werden in Frankfurt am Main, Deutschland, gehostet. Ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) nach DSGVO ist enthalten, alle Unterauftragsverarbeiter sind offengelegt. Namen und E-Mail-Adressen werden vor der KI-Verarbeitung standardmäßig entfernt, und auf Wunsch bleibt auch die KI-Verarbeitung vollständig in der EU.

Eignet sich Pickr für Personalvermittlungen in Stuttgart?

Ja, Pickr wurde von einem Personalvermittler gebaut. Sie führen mehrere Kunden in getrennten Pipelines, jeder Kunde erhält ein kostenloses Portal für Feedback und Freigaben, und Bewertungen mit Begründung geben Sie direkt an den Kunden weiter. Bestehende Daten aus Bullhorn, Ashby, Lever oder Greenhouse übernehmen Sie per Import.

Gibt es Support auf Deutsch?

Ja. Pickr wird in Österreich entwickelt, der Gründer und das Team sprechen Deutsch. Demo, Onboarding und Support laufen auf Deutsch, die Oberfläche gibt es auf Deutsch und Englisch. Fragen beantworten wir per E-Mail und in gemeinsamen Videocalls.

Kann Pickr Ingenieurprofile aus Maschinenbau und Automotive richtig bewerten?

Ja. Pickr bewertet jede Bewerbung gegen die tatsächlichen Anforderungen der Stelle, nicht gegen Schlagwörter. Verwandte Fähigkeiten und belegte Qualifikationen fließen in die Bewertung ein, sodass Profile aus angrenzenden Fachgebieten nicht durchs Raster fallen. Jede Bewertung kommt mit einer Begründung, die eine Fachabteilung nachvollziehen kann, und die Treffsicherheit steigt mit jeder Besetzung.

Wie schnell ist Pickr in Stuttgart einsatzbereit?

In der Regel an einem Tag. Sie importieren bestehende Daten aus Ihrem bisherigen System oder per CSV, verbinden Postfach und Kalender und legen die erste Stelle an. Ab dann bewertet Pickr jede eingehende Bewerbung automatisch. Preise und Umfang besprechen wir in einer Demo.

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Geschrieben von Andreas Amann

Gründer von Pickr. Zuvor Operator bei Startups in Berlin und im Silicon Valley, wo er Unternehmen von 40 auf über 200 Mitarbeitende mit aufgebaut hat. Pickr entstand nach Jahren, in denen er als Inhaber der Personalvermittlung ScalingPPL jedes größere Bewerbermanagement-System im Einsatz hatte.

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