Standort Frankfurt

Recruiting Intelligence für Frankfurt am Main: die bewertete Shortlist in Minuten, nicht in Wochen

Pickr findet und bewertet Kandidatinnen und Kandidaten für Banken, Beratungen, Kanzleien und Tech-Teams in Frankfurt, führt strukturierte Interviews und begründet jede Empfehlung so, dass Sie sie dem Fachbereich oder Ihrem Kunden vorlegen können.

Frankfurt am Main ist einer der wichtigsten Finanzplätze Europas und zugleich ein Standort für Beratung, Recht, Rechenzentren, Pharma und Logistik. Zentralbank und Aufsicht, Geschäfts- und Investmentbanken, Asset Manager, Fintechs, die großen Prüfungs- und Strategieberatungen, internationale Kanzleien und Konzernzentralen sitzen wenige Straßen voneinander entfernt. Sie alle suchen dieselben Profile: Risk und Compliance, Data und Cloud, SAP, Regulatorik, Projektleitung. Wer ein gutes Profil zwei Wochen liegen lässt, findet es beim nächsten Gespräch auf der Gegenseite wieder.

Dazu kommt das Umfeld. Frankfurt rekrutiert international, Englisch ist in vielen Teams Arbeitssprache, und ein spürbarer Teil der Kandidatinnen und Kandidaten wechselt aus London, Paris, Luxemburg oder Zürich in die Region. Viele Positionen unterliegen regulatorischen Anforderungen, Qualifikationen und Referenzen müssen belegbar sein, und der Fachbereich interviewt zwischen zwei Terminen. Das Einzugsgebiet reicht von Wiesbaden und Mainz bis Darmstadt und Aschaffenburg. Recruiting in Frankfurt heißt deshalb: schnell sein, sauber dokumentieren und jede Entscheidung begründen können.

Marktüberblick

Recruiting in Frankfurt am Main auf einen Blick

Schlüsselbranchen
Banken und Finanzdienstleistung, Fintech, Unternehmensberatung, Wirtschaftskanzleien, IT und Rechenzentren, Pharma und Chemie, Luftfahrt und Logistik rund um den Flughafen
Typische Arbeitgeber
Zentralbank und Aufsichtsbehörden, Geschäfts- und Investmentbanken, Asset Manager, Prüfungs- und Strategieberatungen, internationale Kanzleien, Konzernzentralen und Fintech-Scale-ups
Talentpool
Stark international, viele Profile mit Finanz-, Compliance- und Datenhintergrund, Nachwuchs aus den Hochschulen im Rhein-Main-Gebiet und ein hoher Anteil an Zuzug aus anderen europäischen Finanzplätzen
Geschäftssprachen
Deutsch und Englisch gleichwertig. In Banken, Beratungen und Tech-Teams ist Englisch häufig die Arbeitssprache, Kundenkontakt läuft meist auf Deutsch
Wettbewerb um Talente
Banken, Beratungen, Kanzleien und Tech-Unternehmen werben um dieselben Profile in Risk, Compliance, Data, Cloud und SAP. Kurze Reaktionszeiten und ein sauberer Prozess entscheiden
Remote und Pendeln
Großes Pendlereinzugsgebiet von Wiesbaden bis Darmstadt und Aschaffenburg, hybride Modelle sind Standard, regulierte Rollen verlangen häufig Präsenz in Frankfurt

So hilft Pickr

Das bekommen Teams in Frankfurt am Main mit Pickr

Die bewertete Shortlist in Minuten, nicht nach zwei Wochen Suche

Beschreiben Sie die Rolle, und die KI findet und bewertet passende Kandidatinnen und Kandidaten aus Ihrem eigenen Talentpool und darüber hinaus. Jede Bewertung kommt mit einer Begründung, verwandte Skills zählen mit, und die Belege aus dem Lebenslauf, auf die sich die Bewertung stützt, sind auf einen Blick sichtbar. Für einen Compliance Officer oder eine Cloud-Architektin starten Sie mit einer bewerteten Liste, nicht mit einem Stapel Lebensläufe.

Matching, das Sie dem Fachbereich und dem Kunden erklären können

In Banken, Kanzleien und Beratungen reicht ein Score allein nicht. Pickr zeigt zu jeder Empfehlung, welche Anforderungen erfüllt sind, wo Lücken liegen und warum ein Profil trotzdem passt. Diese Begründung geben Sie unverändert an die Bereichsleitung oder an Ihren Kunden weiter. Jede Besetzung macht die nächste Shortlist für dieses Profil schärfer.

Strukturierte Interviews, auch wenn der Fachbereich zwischen zwei Meetings interviewt

Jede Rolle bekommt auf sie zugeschnittene Interviewfragen, Gespräche werden live transkribiert, und die Scorecards füllen sich selbst. Alle Kandidatinnen und Kandidaten bekommen dasselbe Gespräch, die Beobachtungen der Interviewer sind festgehalten, solange sie frisch sind, und die Nachbesprechung dauert Minuten statt einer Woche. Plätze für Interviewer und Hiring Manager sind kostenlos, also sitzt der ganze Fachbereich ohne Lizenzdiskussion mit am Tisch.

Kundenportale und Automatisierung für Personalvermittlungen

Agenturen in Frankfurt führen mehrere Mandanten parallel. Pickr bietet Pipelines pro Kunde, ein kostenloses Kundenportal mit unbegrenzt vielen Kundenzugängen und Nachfassnachrichten, die vorbereitet sind, bevor Sie danach fragen. Bestehende Daten aus Bullhorn, Ashby, Greenhouse und Lever übernehmen Sie per Klick, aus Teamtailor, Manatal oder jedem anderen System per CSV. Und wenn Ihr Team ohnehin mit Claude oder ChatGPT arbeitet: per MCP verbinden und die Pipeline direkt aus dem Chat steuern.

EU-Hosting in Deutschland

Kandidatendaten und die Anwendung selbst laufen in Frankfurt am Main, Deutschland, für Unternehmen aus der Region also praktisch vor der Haustür. Pickr ist DSGVO-konform, ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) ist inklusive, und Namen sowie E-Mail-Adressen werden standardmäßig aus KI-Anfragen entfernt. Entwickelt wird Pickr in Österreich, vom Gründer einer Personalvermittlung.

FAQ

Häufige Fragen

Ist Pickr in Frankfurt am Main verfügbar?

Ja. Pickr ist eine Cloud-Anwendung und steht Unternehmen und Personalvermittlungen in Frankfurt am Main und im gesamten Rhein-Main-Gebiet ohne Installation zur Verfügung. Die Daten liegen ohnehin in Frankfurt. Sie starten mit einem Demo-Termin, importieren Ihre bestehenden Kandidaten und arbeiten innerhalb eines Tages produktiv.

Wo werden die Daten gehostet?

Kandidatendaten und die Anwendung werden in Frankfurt am Main, Deutschland, gehostet. Die Verarbeitung bleibt standardmäßig in der EU, ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) nach Art. 28 DSGVO ist inklusive, und Namen sowie E-Mail-Adressen werden vor KI-Anfragen entfernt. Alle Subunternehmer sind offengelegt, und Ihre Daten trainieren keine KI-Modelle.

Eignet sich Pickr für Personalvermittlungen in Frankfurt am Main?

Ja, Pickr wurde vom Gründer einer Personalvermittlung gebaut. Sie führen Pipelines pro Kunde, geben Ihren Kunden ein kostenloses Portal mit Shortlists und Feedback, und die KI liefert Ihnen zu jeder Vakanz in Minuten eine bewertete Kandidatenliste mit Begründung, die Sie direkt beim Kunden präsentieren können. Bestehende Daten aus Bullhorn und anderen Systemen übernehmen Sie per Klick.

Gibt es Support auf Deutsch?

Ja. Pickr wird in Österreich entwickelt, Gründer und Team sprechen Deutsch. Demo, Einführung, Datenübernahme und laufender Support laufen auf Deutsch oder auf Englisch, je nachdem, was Ihr Team bevorzugt. Sie sprechen mit Menschen, die selbst rekrutiert haben, nicht mit einer Hotline.

Können wir unsere Kandidatendatenbank aus Bullhorn oder einem anderen ATS übernehmen?

Ja. Pickr importiert Kandidaten, Jobs und Pipeline-Historie per Klick aus Bullhorn, Ashby, Greenhouse und Lever, aus Teamtailor, Manatal oder jedem anderen System per CSV. Ihre bisherigen Bewerberinnen und Bewerber sind ab dem ersten Tag durchsuchbar und bewertet, sodass die erste Vakanz in Pickr bereits mit einem warmen Talentpool startet.

Was kostet Pickr für ein Team in Frankfurt?

Die Preise sind auf Anfrage erhältlich und hängen von der Größe Ihres Recruiting-Teams ab. Plätze für Interviewer und Hiring Manager sind kostenlos, ebenso das Kundenportal für Personalvermittlungen. Buchen Sie einen Demo-Termin, dann besprechen wir, welches Modell zu Ihrem Team passt.

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Geschrieben von Andreas Amann

Gründer von Pickr. Zuvor Operator bei Startups in Berlin und im Silicon Valley, wo er Unternehmen von 40 auf über 200 Mitarbeitende mit aufgebaut hat. Pickr entstand nach Jahren, in denen er als Inhaber der Personalvermittlung ScalingPPL jedes größere Bewerbermanagement-System im Einsatz hatte.

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