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Notizen aus der Praxis.

Geschrieben von Recruitern für Recruiter. Über den Agenturalltag, die Gestaltung von Einstellungsprozessen und die Tools, auf die es wirklich ankommt.

KI im Recruiting

Das Ende des klassischen ATS: Warum Recruiting eine Intelligenz braucht, kein Ablagesystem

Ein klassisches ATS dokumentiert, was passiert ist, und lernt nichts daraus. Warum KI-nativ und KI-nachgerüstet zwei Produktkategorien sind.

Andreas Amann6. Sept. 20267 Min. Lesezeit

KI im Recruiting

Fachkräftemangel in Deutschland und Österreich: Was KI wirklich leisten kann

Der Fachkräftemangel im deutschsprachigen Raum ist demografisch, nicht konjunkturell. Was KI daran ändern kann, was nicht, und wo der Unterschied liegt.

Andreas Amann9. Sept. 20267 Min. Lesezeit

Standorte

Vorarlberg und Süddeutschland: Recruiting abseits der Großstädte

Warum Weltmarktführer im Rheintal, am Bodensee und in Schwaben trotz guter Gehälter niemanden finden — und was abseits der Großstädte funktioniert.

Andreas Amann9. Sept. 20267 Min. Lesezeit

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Standorte

Recruiting in Berlin: Was 2026 anders ist

Warum Berlin 2026 mehr erfahrene Kandidaten hat und Senior-Rollen trotzdem länger dauern: Gehaltsniveau, Remote-Erwartungen, englischsprachige Teams, KI-Sourcing.

Andreas Amann9. Sept. 20267 Min. Lesezeit

Standorte

Recruiting in München: Tech-Talente finden und halten

Warum Sie in München nicht über das Gehalt gewinnen und was stattdessen funktioniert: Prozesstempo, begründete Rollenprofile, angrenzende Profile.

Andreas Amann9. Sept. 20267 Min. Lesezeit

Standorte

Recruiting in Wien: Was den österreichischen Markt anders macht

Gehaltsangabepflicht, Kollektivvertrag, Betriebsrat: die österreichischen Regeln, die den Recruiting-Prozess in Wien vom deutschen Markt unterscheiden.

Andreas Amann9. Sept. 20267 Min. Lesezeit

Compliance

DSGVO-konformes Recruiting: Der Leitfaden für HR- und Recruiting-Teams

Rechtsgrundlagen, Aufbewahrungsfristen, Löschkonzept, AVV und KI: der praktische DSGVO-Leitfaden für Bewerbermanagement im DACH-Raum.

Andreas Amann6. Sept. 20267 Min. Lesezeit

KI im Recruiting

KI im Recruiting 2026: Was funktioniert, was Hype ist, und was Unternehmen jetzt tun sollten

Welche KI im Recruiting 2026 nachweislich funktioniert, welche Versprechen Hype sind und was der EU AI Act ab 2. Dezember 2027 für Sie bedeutet.

Andreas Amann6. Sept. 20267 Min. Lesezeit

Recruiting-Prozess

Die wahren Kosten einer Fehleinstellung: fast das Zweieinhalbfache des Jahresgehalts

Was eine Fehleinstellung wirklich kostet: der vollständige Kostenstapel, drei durchgerechnete Szenarien in Prozent des Jahresgehalts und die deutsche Rechtslage.

Andreas Amann6. Sept. 20267 Min. Lesezeit

Personalvermittlung

Personalvermittlung der Zukunft: Wie KI die Branche verändert

Netzwerk und Zeit waren der Burggraben der Personalvermittlung. KI hat beide eingeebnet. Was jetzt zählt: Urteil, Spezialisierung, Geschwindigkeit.

Andreas Amann6. Sept. 20267 Min. Lesezeit

ATS-Vergleich

Pickr vs. Bullhorn: Modernes Recruiting gegen etabliertes Legacy-System

Ehrlicher Vergleich vom Pickr-Gründer: Wo Bullhorn im Staffing unschlagbar bleibt und wann eine Bullhorn-Alternative im DACH-Raum besser passt.

Andreas Amann6. Sept. 20267 Min. Lesezeit

Recruiting-Prozess

Recruiting-Prozess optimieren: 7 Hebel, die sofort wirken

Sieben konkrete Hebel für einen besseren Recruiting-Prozess: Anforderungsprofil, Reaktionszeit, Interviewblöcke, Scorecards, Feedback, Absagen, Messung.

Andreas Amann6. Sept. 20268 Min. Lesezeit