Standort Basel

Unternehmen in Basel setzen auf Pickr für Recruiting Intelligence

Pickr liefert Personalvermittlungen und Recruiting-Teams in Basel eine bewertete Shortlist in Minuten, strukturierte Interviews mit passenden Fragen und zu jedem Match eine Begründung, die Sie dem Kunden oder der Fachabteilung vorlegen können.

Basel ist der Life-Sciences-Standort der Schweiz. Globale Pharmakonzerne, Biotech-Start-ups, Auftragsforschungsinstitute, Chemie- und Medizintechnikunternehmen sitzen hier auf engem Raum und suchen dieselben Profile: Fachleute für Regulatory Affairs, klinische Forschung, Qualitätssicherung, Prozessentwicklung und zunehmend Data Science. Dazu kommen der Rheinhafen und die Logistik, Banken und Versicherungen, die Messe sowie Universität und Fachhochschulen als Talentquelle. Wer in Basel rekrutiert, konkurriert selten mit einem kleinen Betrieb, sondern mit Arbeitgebern, die für dieselbe Stelle international suchen.

Schwierig wird es aus drei Gründen. Erstens ist der Markt trinational: Ein großer Teil der Belegschaft pendelt täglich aus Südbaden und dem Elsass, und Bewilligungsfragen, Grenzgängerstatus und Sprachanforderungen entscheiden mit, wer überhaupt in Frage kommt. Zweitens haben gute Kandidatinnen und Kandidaten in Basel meist mehrere Optionen und warten nicht auf einen Prozess, der Wochen dauert. Drittens stehen die Fachleute, die interviewen sollen, im Labor, in der Produktion oder in der Studienleitung, und ihr Feedback kommt spät oder gar nicht. Die Frage ist selten, ob Sie die richtigen Leute finden könnten. Die Frage ist, ob Sie sie finden, bevor es jemand anderes tut.

Marktüberblick

Recruiting in Basel auf einen Blick

Schlüsselbranchen
Life Sciences und Pharma, Chemie, Medizintechnik, Logistik am Rheinhafen, Banken und Versicherungen, Forschung und Hochschulen, Messe- und Kulturwirtschaft.
Typische Arbeitgeber
Globale Pharmakonzerne mit Hauptsitz in der Region, Biotech-Start-ups und Hochschul-Spin-offs, Auftragsforschungsinstitute, Chemie- und Medtech-Zulieferer, Logistiker, Kanzleien und Beratungen.
Talentpool
Stark international geprägt, viele Forschende und regulatorische Fachkräfte, ein hoher Anteil an Grenzgängerinnen und Grenzgängern aus Deutschland und Frankreich, dazu Absolventinnen und Absolventen der Universität und der Fachhochschulen.
Geschäftssprachen
Deutsch im Alltag, Englisch als Arbeitssprache in Pharma, Forschung und internationalen Teams, Französisch in der trinationalen Region. Stellenprofile verlangen oft zwei davon.
Wettbewerb um Talente
Konzerne, wachsende Biotechs und Auftragsforscher suchen dieselben Profile. Qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten haben meist mehrere Angebote; lange Prozesse verlieren sie.
Remote und grenzüberschreitend
Hybrides Arbeiten ist in Büro- und Wissensrollen Standard, Labor- und Produktionsrollen bleiben vor Ort. Arbeitsbewilligungen und Grenzgängerregelungen gehören zu fast jeder Suche dazu.

So hilft Pickr

Das bekommen Teams in Basel mit Pickr

Eine bewertete Shortlist in Minuten, nicht in Tagen

Beschreiben Sie die Stelle einmal. Pickr durchsucht Ihren eigenen Talentpool und externe Quellen gleichzeitig, bewertet jedes Profil gegen die echten Anforderungen und liefert eine Rangliste mit Begründung. Für eine Regulatory-Affairs-Stelle oder eine Qualitätsingenieurin öffnen Sie eine Shortlist und beginnen mit den Gesprächen, statt eine Woche lang Profile zu sichten.

Matching, das Sie dem Kunden erklären können

Jeder Score kommt mit einer Begründung in Klartext: welche Anforderungen erfüllt sind, was fehlt und was Sie im ersten Gespräch prüfen sollten. Verwandte Fähigkeiten und geprüfte Qualifikationen zählen mit, sodass der Chemiker mit Erfahrung in der Prozessvalidierung nicht an einem fehlenden Stichwort scheitert. Die Begründung geben Sie unverändert an den Kunden oder die Fachabteilung weiter.

Strukturierte Interviews, auch wenn die Fachabteilung im Labor steht

Jede Rolle bekommt zugeschnittene Interviewfragen, Live-Transkription und Bewertungsbögen, die sich selbst vorausfüllen. Studienleiterinnen und Produktionsleiter führen vergleichbare Gespräche, ihre Beobachtungen werden festgehalten, solange sie frisch sind, und die Nachbesprechung dauert Minuten statt einer Woche Warten auf Rückmeldungen. Zugänge für Interviewer und Hiring Manager sind kostenlos.

Für Personalvermittlungen: Mandate, Kundenportal und Automationen

Jedes Mandat läuft in einer eigenen Pipeline mit eigenem Kundenportal. Ihre Kunden in Basel sehen die Shortlist, bewerten Kandidatinnen und Kandidaten und geben Feedback direkt im Portal, kostenlos und ohne Nutzerlimit. Bei jedem Stufenwechsel laufen Ihre Automationen: Bestätigung an die Kandidatin, Interviewtermin, Update an den Kunden. Und mit jeder Besetzung wird die nächste Shortlist für dieses Profil schärfer.

EU-Hosting in Deutschland

Alle Kandidatendaten und die Anwendung selbst werden in Frankfurt am Main, Deutschland, gehostet, also innerhalb der EU. Für die meisten Schweizer Unternehmen erfüllt das die Anforderungen des revidierten Datenschutzgesetzes (revDSG): Deutschland gilt als Staat mit angemessenem Datenschutzniveau, und eine Übermittlung dorthin ist in der Regel ohne zusätzliche Garantien zulässig. Pickr ist DSGVO-konform, ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV, nach Schweizer Lesart Auftragsbearbeitungsvertrag) ist inklusive, und Namen und E-Mail-Adressen werden standardmäßig aus KI-Anfragen entfernt. Entwickelt wird Pickr in Österreich.

FAQ

Häufige Fragen

Ist Pickr in Basel verfügbar?

Ja. Pickr ist eine Cloud-Anwendung, die Sie in Basel und in der ganzen Nordwestschweiz nutzen können, ohne Installation und ohne eigene Server. Demo, Einrichtung und der Import Ihrer bestehenden Daten laufen per Videocall mit dem Gründer. Wenn Sie heute mit Ashby, Greenhouse, Lever oder Bullhorn arbeiten, kommen Stellen, Kandidaten und Historie per Klick mit.

Wo werden die Daten gehostet?

In Frankfurt am Main, Deutschland, also in der EU. Das gilt für die Kandidatendaten und für die Anwendung selbst. Für Schweizer Unternehmen ist das in der Regel unproblematisch: Deutschland gilt nach revDSG als Staat mit angemessenem Datenschutzniveau. Ein Auftragsverarbeitungsvertrag ist inklusive, Namen und E-Mail-Adressen werden standardmäßig aus KI-Anfragen entfernt, und Ihre Daten werden nie zum Training von KI-Modellen verwendet.

Eignet sich Pickr für Personalvermittlungen in Basel?

Ja. Pickr wurde von einem Gründer gebaut, der selbst eine Personalvermittlung geführt hat. Kunden, Mandate, Vorschläge und Besetzungen sind fester Bestandteil des Systems, kein Umweg über Tags. Jedes Mandat hat eine eigene Pipeline und ein eigenes Kundenportal, in dem Ihre Kunden Shortlists prüfen und Feedback geben, kostenlos und ohne Nutzerlimit. Sie sehen alle Mandate nebeneinander und wissen, wo es hakt, bevor der Kunde fragt.

Gibt es Support auf Deutsch?

Ja. Pickr wird in Österreich entwickelt, der Gründer und das Team sprechen Deutsch als Muttersprache. Demo, Einrichtung und laufender Support finden auf Deutsch statt, auf Wunsch auch auf Englisch, was in Basler Life-Sciences-Teams oft die Arbeitssprache ist. Sie erreichen uns per E-Mail und über gebuchte Videocalls.

Wie schnell ist Pickr in Basel einsatzbereit?

In der Regel innerhalb eines Tages, nicht innerhalb eines Quartals. Bestehende Daten importieren Sie per Klick aus Ashby, Greenhouse, Lever oder Bullhorn oder per CSV; Pickr bereinigt und ordnet sie beim Import. Danach wird jede eingehende Bewerbung automatisch bewertet, und Ihr Team arbeitet in einer Pipeline weiter, die es aus dem Alltag kennt.

Was kostet Pickr für ein Team in Basel?

Pickr wird pro Recruiter-Zugang abgerechnet; Zugänge für Interviewer, Hiring Manager und Kundenportal-Nutzer sind kostenlos. Ein konkretes Angebot besprechen wir im Demo-Termin, weil es davon abhängt, wie viele Personen bei Ihnen aktiv rekrutieren und ob Sie als Personalvermittlung oder als internes Team arbeiten. Buchen Sie ein Gespräch, und Sie bekommen den Preis direkt vom Gründer.

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Geschrieben von Andreas Amann

Gründer von Pickr. Zuvor Operator bei Startups in Berlin und im Silicon Valley, wo er Unternehmen von 40 auf über 200 Mitarbeitende mit aufgebaut hat. Pickr entstand nach Jahren, in denen er als Inhaber der Personalvermittlung ScalingPPL jedes größere Bewerbermanagement-System im Einsatz hatte.

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Sehen Sie es an Ihren eigenen Stellen.

Ein 30-minütiger Rundgang mit dem Gründer, an einer Position, die Sie gerade besetzen. Ohne Folien.