Warum es Pickr gibt
Ich habe Pickr gebaut, damit Recruiting-Software die Arbeit macht, nicht nur die Ablage.
Von Unternehmern und Recruitern gebaut, für Recruiter.
Ich führe ScalingPPL, eine Personalvermittlung, und habe Pickr in Österreich aufgebaut, mit Hintergrund in der Startup- und Scale-up-Szene im Silicon Valley und in Europa. Im Recruiting entscheiden Gespräche und Urteilsvermögen über eine Einstellung. Der Großteil der Woche geht aber für alles drumherum drauf: Sourcing-Listen, Kandidaten-E-Mails, Terminabstimmung, Interviewnotizen, Feedback hinterherlaufen und Reports.
Die meisten ATS-Plattformen wurden für Compliance und Ablage gebaut, und für HR-Abteilungen, die für ein einziges Unternehmen einstellen. Ein Agentur-Recruiter, der fünfzehn Mandate bei acht Kunden betreut, oder ein internes Team mit einer Deadline braucht Software, die den Verwaltungsaufwand erledigt, statt ihn nur abzulegen.
Das Problem
Agentur-Recruiting ist ein anderer Job. Sie stellen nicht für ein Unternehmen ein, sondern betreuen Pipelines für viele – jede mit eigenem Prozess, eigenen Stakeholdern, einer eigenen Definition von „gut“. Ihr eigentliches Produkt sind Geschwindigkeit und Urteilsvermögen. Doch Ihre Software lässt Sie für beides bezahlen: Stunden an Admin-Aufwand pro Vermittlung und Entscheidungen aus dem Bauch heraus, weil die Daten über sieben Tabs verstreut sind.
Währenddessen kam KI – und die meisten Anbieter haben einfach einen Chatbot auf ein fünfzehn Jahre altes Datenmodell gesetzt.
Die Lösung
Also habe ich Pickr gebaut. Ein ATS, das wie ein Recruiter denkt, weil es von einem gebaut wurde. KI-nativ: Match-Scores, vorbereitete Follow-ups, Interview-Debriefs und Pipeline-Einblicke sind das Fundament, nicht bloß Funktionen. Agentur-first: Multi-Client-Pipelines, Kundenportale und Placement-Tracking sind das Standard-Datenmodell, kein Plugin. Standardmäßig DSGVO-konform: Kandidatendaten und Rechenleistung beide in Frankfurt, Deutschland, AVV inklusive, kein Training mit Ihren Kandidatendaten – denn Ihre Kunden werden danach fragen, und die Antwort sollte nur einen Satz brauchen.
Pickr gibt es, damit Recruiter ihre Zeit dort verbringen können, wo sie wirklich gewinnen: im Gespräch mit Kandidaten und Kunden. Die Software sollte den Rest erledigen. Jetzt tut sie das.
Andreas Amann
Gründer, Pickr
Andreas Amann – hat Pickr in Österreich aufgebaut, mit Hintergrund in der Startup- und Scale-up-Szene im Silicon Valley und in Europa.
Ein Wort vom Gründer
Video folgt in Kürze