Standort Köln

Unternehmen und Agenturen in Köln setzen auf Pickr für Recruiting Intelligence

Pickr liefert Recruiting-Teams und Personalvermittlungen in Köln in Minuten eine bewertete Shortlist, strukturierte Interviews und ein Matching, das Sie Kunden und Fachbereichen erklären können. Gehostet in Frankfurt, DSGVO-konform.

Köln ist ein Standort, an dem ungewöhnlich viele Branchen um dieselben Köpfe konkurrieren. Medienhäuser, Sender und Produktionsfirmen, ein Versicherungsstandort mit vielen Konzernzentralen, Automobil- und Chemieindustrie entlang des Rheins, Games-Studios, Digitalagenturen und eine wachsende Startup-Szene rund um die Hochschulen. Wer hier eine Produktmanagerin, einen Data Engineer oder eine Vertriebsleitung sucht, tritt gegen Konzerne, Agenturen und Startups gleichzeitig an. Und alle drei haben denselben Lebenslauf schon auf dem Tisch.

Dazu kommt die Rheinschiene. Düsseldorf und Bonn liegen im Pendelradius, viele Kandidatinnen und Kandidaten wechseln zwischen den drei Städten, ohne umzuziehen, und in Digital- und Medienjobs ist hybrides Arbeiten längst Standard. Die Hochschulen liefern jedes Jahr viele Absolventinnen und Absolventen, aber erfahrene Profile mit Branchenkenntnis sind knapp und schnell vergeben. Wer eine Woche braucht, um eine Longlist zu sichten, hat die besten Leute meist schon an einen schnelleren Wettbewerber verloren.

Marktüberblick

Recruiting in Köln auf einen Blick

Schlüsselbranchen
Medien und Rundfunk, Versicherungen, Digitalagenturen und Games, Automobil- und Chemieindustrie, Messewirtschaft, Handel und Logistik.
Typische Arbeitgeber
Versicherungskonzerne, Medienhäuser und Sender, Games-Studios und Digitalagenturen, Industrieunternehmen im Rheinland, Beratungen sowie Startups aus dem Hochschulumfeld.
Talentpool
Große Hochschullandschaft mit vielen Absolventinnen und Absolventen in Wirtschaft, Technik, Medien und Design. Erfahrene Fach- und Führungskräfte sind stark umworben und wechseln selten ohne konkreten Grund.
Geschäftssprachen
Deutsch in den meisten Rollen. Englisch als Arbeitssprache in Tech, Games, Digitalagenturen und internationalen Konzernen.
Wettbewerb um Talente
Konzerne, Agenturen und Startups werben um dieselben Profile. Düsseldorf und Bonn liegen im Pendelradius, Wechsel innerhalb der Rheinschiene sind alltäglich.
Remote und Einzugsgebiet
Hybrides Arbeiten ist in Digital- und Medienjobs Standard. Kandidatinnen und Kandidaten pendeln aus ganz Nordrhein-Westfalen ein, die Nähe zu Benelux bringt zusätzliche internationale Profile.

So hilft Pickr

Das bekommen Teams in Köln mit Pickr

Eine bewertete Shortlist in Minuten statt Tagen

Beschreiben Sie die Rolle, und Pickr findet und bewertet passende Kandidatinnen und Kandidaten aus Ihrem eigenen Pool und darüber hinaus. Sie starten jede Suche mit einer Rangliste und einer Begründung pro Profil, nicht mit einem leeren Suchfeld. In einem Markt, in dem Düsseldorf und Bonn dieselben Leute ansprechen, entscheidet dieser Vorsprung.

Matching, das Sie Kunden und Fachbereichen erklären können

Jede Bewertung kommt mit einer nachvollziehbaren Begründung gegen die echten Anforderungen der Stelle, nicht gegen Schlagwörter. Verwandte Fähigkeiten zählen mit, sodass ein Profil aus der Versicherungs-IT nicht durchfällt, weil das exakte Stichwort aus der Medienbranche fehlt. Sie sehen zu jeder Anforderung, worauf sich die Bewertung im Lebenslauf stützt, bevor Sie ein Profil weitergeben.

Strukturierte Interviews mit Fragen zur Rolle

Pickr schlägt für jede Stelle passende Interviewfragen vor, transkribiert Gespräche live und füllt Bewertungsbögen vor. Alle Interviewenden bewerten nach denselben Kriterien, das Feedback liegt vor, während es noch frisch ist, und Fachbereiche brauchen dafür keinen kostenpflichtigen Zugang: Plätze für Interviewende und Hiring Manager sind kostenlos.

Kundenportale und Automatisierung für Personalvermittlungen

Ihre Kunden sehen Kandidatinnen und Kandidaten in einem eigenen Portal, stimmen ab und geben Feedback, ohne CV-Anhänge per E-Mail. Nachfassen, Terminvorschläge und Statuswechsel laufen automatisch. Und jede abgeschlossene Besetzung macht die nächste Shortlist für dieses Profil besser.

EU-Hosting in Deutschland

Kandidatendaten und die Anwendung selbst laufen in Frankfurt am Main, Deutschland. Pickr ist DSGVO-konform, ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) ist inklusive, und Namen sowie E-Mail-Adressen werden standardmäßig aus den Anfragen an die KI entfernt. Entwickelt in Österreich, von einem Gründer, der selbst eine Personalvermittlung geführt hat.

FAQ

Häufige Fragen

Ist Pickr in Köln verfügbar?

Ja. Pickr ist eine Cloud-Anwendung und steht Unternehmen und Personalvermittlungen in Köln und im gesamten Rheinland ohne Installation zur Verfügung. Die Anwendung läuft in Frankfurt am Main, Vertrag, Oberfläche und Support gibt es auf Deutsch. Für eine Demo buchen Sie einfach einen Termin mit dem Gründer.

Wo werden die Daten gehostet?

Kandidatendaten und die Anwendung werden in Frankfurt am Main, Deutschland, gehostet. Die Verarbeitung bleibt standardmäßig in der EU, Namen und E-Mail-Adressen werden aus den Anfragen an die KI entfernt, und ein Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO ist im Vertrag enthalten. Eine vollständige Liste aller Unterauftragsverarbeiter ist öffentlich einsehbar.

Eignet sich Pickr für Personalvermittlungen in Köln?

Ja, Pickr wurde von einem Agenturgründer gebaut. Kunden, Mandate, Vorstellungen und Vermittlungen sind fester Bestandteil des Systems, nicht nachgerüstete Tags. Jeder Kunde bekommt ein eigenes Portal, in dem er Kandidatinnen und Kandidaten prüft und Feedback gibt, kostenlos und ohne Begrenzung der Nutzerzahl. Die Shortlist zu einem neuen Mandat steht in Minuten.

Gibt es Support auf Deutsch?

Ja. Pickr wird in Österreich entwickelt, Gründer und Team sind deutschsprachig. Onboarding, Rückfragen und Produktgespräche finden auf Deutsch statt, auf Wunsch auch auf Englisch. Sie sprechen mit Menschen, die das Produkt bauen und selbst aus dem Recruiting kommen.

Können wir unser bestehendes Bewerbermanagementsystem übernehmen?

Ja. Für Ashby, Greenhouse, Lever und Bullhorn gibt es einen Import per Klick, der Stellen, Kandidatinnen und Kandidaten sowie die Pipeline-Historie übernimmt. Aus Teamtailor, Manatal und anderen Systemen importieren Sie per CSV. Die Umstellung dauert in der Regel einen Tag, nicht ein Quartal.

Was kostet Pickr für ein Unternehmen in Köln?

Die Preise richten sich nach der Größe Ihres Recruiting-Teams. Plätze für Interviewende, Hiring Manager und Kunden sind kostenlos. Ein konkretes Angebot erhalten Sie nach einem kurzen Gespräch, in dem wir Ihre Teamgröße und Ihre Prozesse anschauen. Buchen Sie dafür einfach eine Demo.

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Geschrieben von Andreas Amann

Gründer von Pickr. Zuvor Operator bei Startups in Berlin und im Silicon Valley, wo er Unternehmen von 40 auf über 200 Mitarbeitende mit aufgebaut hat. Pickr entstand nach Jahren, in denen er als Inhaber der Personalvermittlung ScalingPPL jedes größere Bewerbermanagement-System im Einsatz hatte.

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