Standort Zürich

Unternehmen in Zürich setzen auf Pickr für Recruiting Intelligence

Banken, Tech-Unternehmen, Beratungen und Personalvermittlungen in Zürich konkurrieren um dieselben Profile. Pickr liefert Ihnen in Minuten eine bewertete Shortlist, Interviews mit Struktur und ein Matching, das Sie dem Kunden oder der Geschäftsleitung erklären können.

Zürich ist einer der dichtesten Arbeitsmärkte Europas. Banken und Vermögensverwalter, Versicherungskonzerne, die Entwicklungsstandorte internationaler Tech-Konzerne, Beratungshäuser und eine wachsende Zahl an Fintechs und Startups suchen hier dieselben Menschen: Softwareentwicklerinnen und -entwickler, Data-Profile, Fachleute für Compliance und Risiko, Produktverantwortliche. Die ETH und die Universität Zürich liefern jedes Jahr neue Absolventinnen und Absolventen. Für erfahrene Fachkräfte fischen trotzdem alle im selben Teich.

Das macht Recruiting in Zürich langsam und teuer. Gute Kandidatinnen und Kandidaten führen mehrere Gespräche parallel, lange Kündigungsfristen ziehen jede Besetzung in die Länge, und wer Fachkräfte aus dem Ausland holt, wartet zusätzlich auf Bewilligungen und Umzüge. Wer zu spät eine klare Rückmeldung gibt, verliert an die Bank oder den Tech-Konzern nebenan. Dazu kommen Erwartungen, die in Zürich besonders hoch sind: Vertraulichkeit, ein sauberer Umgang mit Personendaten und ein Prozess, den auch die Compliance-Abteilung nachvollziehen kann.

Marktüberblick

Recruiting in Zürich auf einen Blick

Schlüsselbranchen
Banken und Vermögensverwaltung, Versicherungen, Software und Tech, Beratung, Fintech, Pharma und Medtech.
Typische Arbeitgeber
Banken und Privatbanken, Versicherungskonzerne, Entwicklungsstandorte internationaler Tech-Konzerne, Beratungshäuser, Startups und Scale-ups, exportorientierte KMU im Umland.
Talentpool
Tief und international: Absolventinnen und Absolventen der ETH und der Universität Zürich, erfahrene Fachkräfte aus dem In- und Ausland, dazu Zuzug aus der EU. Gefragt wie in kaum einer anderen Stadt Europas.
Geschäftssprachen
Deutsch (Schweizerdeutsch im Gespräch, Hochdeutsch schriftlich) und Englisch, vor allem in Tech, Finanzen und international besetzten Teams.
Wettbewerb um Talente
Hoch. Banken, Tech-Konzerne und Beratungen werben um dieselben Profile, Kandidatinnen und Kandidaten haben meist mehrere Optionen, und lange Kündigungsfristen verlängern jede Besetzung.
Remote und grenzüberschreitend
Hybride Modelle sind verbreitet. Grenzgängerinnen und Grenzgänger aus Süddeutschland sind Alltag, Fachkräfte aus Drittstaaten brauchen Bewilligungen und damit Zeit.

So hilft Pickr

Das bekommen Teams in Zürich mit Pickr

Die bewertete Shortlist in Minuten, nicht in Wochen

Beschreiben Sie die Rolle so, wie Sie es im Briefing mit dem Kunden oder der Fachabteilung tun. Pickr findet und bewertet passende Kandidatinnen und Kandidaten aus Ihrem eigenen Pool und darüber hinaus in Minuten, gemessen an den echten Anforderungen der Stelle statt an Schlagwörtern. Verwandte Fähigkeiten zählen mit: Wer ein ähnliches Problem gelöst hat, fällt nicht durch, weil das exakte Stichwort im Lebenslauf fehlt.

Ein Matching, das Sie erklären können

Zu jedem Vorschlag bekommen Sie die Begründung: welche Anforderungen erfüllt sind, welche fehlen und woran das festgemacht wurde. Personalvermittlungen legen diese Begründung dem Kunden vor, interne Teams der Geschäftsleitung oder der Compliance-Abteilung. Qualifikationen sind nachprüfbar hinterlegt, und mit jeder abgeschlossenen Besetzung wird die nächste Shortlist für dieses Profil treffsicherer.

Strukturierte Interviews, auch wenn die Interviewer keine Zeit haben

Jede Rolle bekommt auf die Stelle zugeschnittene Interviewfragen. Gespräche werden live transkribiert, die Bewertungsbögen füllen sich selbst, und alle Kandidatinnen und Kandidaten werden an denselben Kriterien gemessen. Plätze für Interviewer und Hiring Manager sind kostenlos, also sitzt die Fachabteilung mit am Tisch, ohne dass jemand über Lizenzen diskutieren muss.

Kundenportale und Automatisierung für Personalvermittlungen

Mehrere Kunden, mehrere Pipelines, ein System. Ihre Kunden sehen im eigenen Portal, wo ihre Kandidatinnen und Kandidaten stehen, und geben ihr Feedback dort statt per E-Mail. Follow-ups, Terminvorschläge und Statusupdates werden für Sie vorformuliert. Und wenn Ihr Team ohnehin mit Claude oder ChatGPT arbeitet: per MCP verbinden und die Pipeline direkt aus dem Chat steuern.

EU-Hosting in Deutschland

Kandidatendaten und die Anwendung selbst laufen in Frankfurt am Main, Deutschland, also innerhalb der EU. Pickr ist DSGVO-konform, ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) ist inklusive, und Namen sowie E-Mail-Adressen werden standardmäßig aus KI-Anfragen entfernt. Für Schweizer Unternehmen ist das in aller Regel ausreichend: Das revidierte Datenschutzgesetz (revDSG) erlaubt die Bearbeitung von Personendaten in Ländern mit angemessenem Datenschutzniveau, und die EU-Mitgliedstaaten zählen dazu. Wir sagen es trotzdem klar: Der Hosting-Standort ist Frankfurt, nicht Zürich. Wenn Ihre interne Richtlinie etwas anderes verlangt, klären wir das im Gespräch. Pickr wird in Österreich entwickelt, von einem Gründer, der selbst eine Personalvermittlung geführt hat.

FAQ

Häufige Fragen

Ist Pickr in Zürich verfügbar?

Ja. Pickr ist eine Cloud-Anwendung und in Zürich wie in der gesamten Schweiz ohne Installation nutzbar. Onboarding und Datenübernahme laufen remote und auf Deutsch. Sie brauchen keinen lokalen Server und keinen Partner vor Ort, nur einen Browser und ein Briefing für die erste Rolle.

Wo werden die Daten gehostet?

In Frankfurt am Main, Deutschland, innerhalb der EU. Dort laufen sowohl die Kandidatendaten als auch die Anwendung. Pickr ist DSGVO-konform, ein AVV ist inklusive. Für Schweizer Unternehmen gilt: Die EU zählt nach revDSG zu den Ländern mit angemessenem Datenschutzniveau, deshalb reicht dieser Standort für die meisten Unternehmen aus. Einen Standort in Zürich selbst bieten wir nicht an, und wir sagen das offen.

Eignet sich Pickr für Personalvermittlungen in Zürich?

Ja. Pickr wurde von einem Gründer gebaut, der selbst eine Personalvermittlung geführt hat. Sie führen mehrere Kunden mit getrennten Pipelines in einem System, jeder Kunde bekommt ein eigenes Portal ohne Zusatzkosten, und die Begründung für jeden Vorschlag können Sie dem Kunden direkt vorlegen. Gerade in Zürich, wo Kunden aus Banken und Versicherungen einen nachvollziehbaren Prozess erwarten, ist das ein Argument.

Gibt es Support auf Deutsch?

Ja. Gründer und Team sitzen in Österreich und sprechen Deutsch als Muttersprache. Onboarding, Demo und Support laufen auf Deutsch, auf Wunsch auch auf Englisch für international besetzte Teams. Sie erreichen uns schriftlich, und für Fragen zur Einführung buchen Sie am besten direkt ein Gespräch.

Können wir unsere bestehende Kandidatendatenbank übernehmen?

Ja. Aus Bullhorn, Greenhouse, Lever oder Ashby importieren Sie mit einem Klick, aus jedem anderen System per CSV. Bestehende Kandidatinnen und Kandidaten, frühere Bewerbungen und Ihr Netzwerk werden vom ersten Tag an zu einem durchsuchbaren, bewerteten Pool. Die erste Shortlist auf Pickr startet also nicht bei null, sondern mit allem, was Sie schon haben.

Brauchen Hiring Manager und Interviewer eine eigene Lizenz?

Nein. Plätze für Interviewer und Hiring Manager sind kostenlos. Fachabteilungen, Teamleitungen und Partner sehen Shortlists, führen Interviews und füllen Bewertungsbögen aus, ohne dass dafür ein bezahlter Platz nötig ist. Die Preise für Ihr Recruiting-Team erhalten Sie auf Anfrage; buchen Sie eine Demo und wir gehen sie gemeinsam durch.

A

Geschrieben von Andreas Amann

Gründer von Pickr. Zuvor Operator bei Startups in Berlin und im Silicon Valley, wo er Unternehmen von 40 auf über 200 Mitarbeitende mit aufgebaut hat. Pickr entstand nach Jahren, in denen er als Inhaber der Personalvermittlung ScalingPPL jedes größere Bewerbermanagement-System im Einsatz hatte.

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Sehen Sie es an Ihren eigenen Stellen.

Ein 30-minütiger Rundgang mit dem Gründer, an einer Position, die Sie gerade besetzen. Ohne Folien.