Standort Wien

Unternehmen in Wien setzen auf Pickr für Recruiting Intelligence

Pickr liefert Personalvermittlungen und internen Recruiting-Teams in Wien eine bewertete Shortlist in Minuten, strukturierte Interviews für jede Rolle und ein Matching, das Sie dem Kunden oder der Geschäftsführung erklären können.

Wien ist der Arbeitsmarkt, auf dem sich Österreichs Konzernzentralen, die Regionalzentralen internationaler Gruppen für Mittel- und Osteuropa, große Banken und Versicherer, Pharma- und Life-Sciences-Unternehmen, internationale Organisationen und eine wachsende Start-up-Szene um dieselben Leute bemühen. Dazu kommen die öffentliche Verwaltung, Universitätskliniken und ein Tourismus- und Gastgewerbe, das ganzjährig Personal sucht. Wer hier eine Softwareentwicklerin, einen Controller mit Konzernerfahrung oder eine diplomierte Pflegekraft besetzen will, tritt gegen Arbeitgeber an, die deutlich mehr Sichtbarkeit und oft längere Vorlaufzeiten haben.

Schwierig wird die Besetzung selten durch fehlende Bewerbungen, sondern durch die Auswahl. Der Wiener Talentpool ist groß und international, viele Profile sind mehrsprachig und bringen Erfahrung aus Mittel- und Osteuropa mit. Genau diese Breite macht die Vorauswahl zur Fleißarbeit. Kündigungsfristen sind oft lang, Gegenangebote sind üblich, und das kollektivvertragliche Mindestgehalt muss in jeder Stellenanzeige stehen. Wer die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten in der Menge nicht schnell erkennt und sauber durch den Prozess führt, verliert sie an München, Zürich oder an eine Remote-Stelle im Ausland.

Marktüberblick

Recruiting in Wien auf einen Blick

Schlüsselbranchen
Banken und Versicherungen, Pharma und Life Sciences, IT und Software, internationale Organisationen, öffentliche Verwaltung, Gesundheitswesen, Tourismus und Gastgewerbe.
Typische Arbeitgeber
Konzernzentralen und CEE-Regionalzentralen internationaler Gruppen, Banken und Versicherer, Forschungseinrichtungen und Universitätskliniken, Start-ups und Scale-ups, Mittelstand aus Wien und dem Umland.
Talentpool
Groß und international. Absolventinnen und Absolventen mehrerer Universitäten und Fachhochschulen, viele Fachkräfte mit Wurzeln in Mittel- und Osteuropa, hoher Anteil mehrsprachiger Profile.
Sprachen im Arbeitsalltag
Deutsch im Mittelstand, in der Verwaltung und im Gesundheitswesen. Englisch in Tech, Start-ups und internationalen Organisationen. Sprachen aus Mittel- und Osteuropa sind in Regionalzentralen ein Plus.
Wettbewerb um Talente
Eng in IT, Technik, Pflege und regulierten Finanzfunktionen. Dieselben Profile werden aus München, Zürich und von Remote-Arbeitgebern im Ausland angesprochen. Lange Kündigungsfristen und Gegenangebote verlängern jede Besetzung.
Pendeln und Remote
Starkes Pendleraufkommen aus Niederösterreich und dem Burgenland. Hybride Modelle sind in Büroberufen Standard, Remote-Rollen reichen bis Bratislava, Brünn und Budapest.

So hilft Pickr

Das bekommen Teams in Wien mit Pickr

Bewertete Shortlist in Minuten, nicht in Tagen

Beschreiben Sie die Stelle, und Pickr findet und bewertet passende Profile aus Ihrem eigenen Pool und darüber hinaus, mit einer Begründung zu jedem Treffer. Verwandte Fähigkeiten zählen mit, sodass jemand mit Erfahrung in einem Nachbargebiet nicht am fehlenden Stichwort scheitert. Ihre Recruiterinnen und Recruiter lesen keine hundert Lebensläufe mehr, sie prüfen eine sortierte Liste.

Matching, das Sie erklären können

Jede Bewertung kommt mit nachvollziehbaren Gründen und den Belegen aus dem Lebenslauf, auf die sie sich stützt. Das hilft in Wien doppelt: gegenüber Kundinnen und Kunden, die wissen wollen, warum ein Profil auf der Liste steht, und gegenüber Betriebsrat und Geschäftsführung, die begründete Entscheidungen erwarten. Mit jeder Einstellung wird die Bewertung für die nächste ähnliche Rolle treffsicherer.

Strukturierte Interviews für jede Rolle

Pickr erstellt zu jeder Position passende Interviewfragen, transkribiert das Gespräch live und füllt die Bewertungsbögen vor. Alle Beteiligten führen dasselbe Interview, Beobachtungen werden festgehalten, solange sie frisch sind, und die Nachbesprechung dauert Minuten. Interviewer- und Hiring-Manager-Plätze sind kostenlos, also sitzt die Fachabteilung ohne Lizenzdiskussion mit am Tisch.

Kundenportale und Automatisierung für Personalvermittlungen

Kunden, Mandate und Vermittlungen sind in Pickr von Anfang an vorgesehen. Ihre Kundinnen und Kunden prüfen Kandidaten in einem eigenen Portal, stimmen ab und geben Feedback, kostenlos und ohne Nutzerlimit. Nachfassen, Terminfindung und Feedback-Erinnerungen laufen automatisch, E-Mail, WhatsApp und LinkedIn landen in einem Postfach. Ihre Beraterinnen und Berater telefonieren, statt zu tippen.

EU-Hosting in Deutschland

Kandidatendaten und die Anwendung selbst laufen in Frankfurt, Deutschland, also innerhalb der EU. Pickr ist DSGVO-konform, ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) ist inklusive, und Namen sowie E-Mail-Adressen werden standardmäßig aus KI-Prompts entfernt. Entwickelt wird Pickr in Österreich, von einem Gründer, der selbst eine Personalvermittlung geführt hat und den österreichischen Arbeitsmarkt aus der Praxis kennt.

FAQ

Häufige Fragen

Ist Pickr in Wien verfügbar?

Ja. Pickr ist eine Cloud-Anwendung und steht Personalvermittlungen und Unternehmen in Wien und ganz Österreich sofort zur Verfügung. Es gibt nichts zu installieren, Ihr Team arbeitet im Browser, und bestehende Kandidatendaten übernehmen Sie per Import. Demo und Onboarding finden auf Deutsch statt, auf Wunsch auch auf Englisch für internationale Teams.

Wo werden die Daten gehostet?

Kandidatendaten und die Anwendung laufen in Frankfurt, Deutschland, also innerhalb der EU. Pickr ist DSGVO-konform, ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) ist im Vertrag enthalten, und personenbezogene Daten wie Namen und E-Mail-Adressen werden standardmäßig aus KI-Prompts entfernt. Auf Wunsch läuft auch die KI-Verarbeitung ausschließlich über einen Anbieter in der EU.

Eignet sich Pickr für Personalvermittlungen in Wien?

Ja. Pickr wurde von einem Gründer gebaut, der selbst eine Personalvermittlung geführt hat. Kunden, Mandate, Vorstellungen und Vermittlungen sind fester Bestandteil des Systems, nicht ein Umweg über Tags und Zusatzfelder. Jeder Kunde bekommt ein eigenes Portal, in dem Kandidaten geprüft und Feedback gegeben wird. Bewertete Shortlists in Minuten helfen besonders bei Mandaten, die Wiener Kunden an mehrere Vermittlungen parallel vergeben haben.

Gibt es Support auf Deutsch?

Ja. Pickr wird in Österreich entwickelt, Gründer und Team sind deutschsprachig. Demo, Onboarding und Support erhalten Sie auf Deutsch oder Englisch, je nachdem, was Ihr Team bevorzugt. Sie sprechen mit Menschen, die den österreichischen Arbeitsmarkt und die Arbeit einer Personalvermittlung aus eigener Erfahrung kennen.

Können wir unsere bestehenden Kandidatendaten nach Pickr übernehmen?

Ja. Für Ashby, Greenhouse, Lever und Bullhorn gibt es einen Import mit einem Klick. Aus Manatal, Teamtailor und jedem anderen System übernehmen Sie Kandidaten, Stellen und Historie per CSV. Frühere Bewerbungen und Ihr Netzwerk werden damit vom ersten Tag an zu einem durchsuchbaren, bewerteten Pool, statt in einem alten System zu verstauben.

Was kostet Pickr für ein Team in Wien?

Die Preise erhalten Sie auf Anfrage, am einfachsten in einer kurzen Demo mit dem Gründer. Bezahlt werden nur die Plätze Ihrer Recruiterinnen und Recruiter. Interviewer, Hiring Manager und Kundenportale sind kostenlos. KI-Bewertung, Interview-Intelligenz und Automatisierung sind in jedem Platz enthalten, es gibt keine separaten Zusatzmodule.

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Geschrieben von Andreas Amann

Gründer von Pickr. Zuvor Operator bei Startups in Berlin und im Silicon Valley, wo er Unternehmen von 40 auf über 200 Mitarbeitende mit aufgebaut hat. Pickr entstand nach Jahren, in denen er als Inhaber der Personalvermittlung ScalingPPL jedes größere Bewerbermanagement-System im Einsatz hatte.

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Ein 30-minütiger Rundgang mit dem Gründer, an einer Position, die Sie gerade besetzen. Ohne Folien.