Standort Berlin

Unternehmen und Agenturen in Berlin setzen auf Pickr für Recruiting Intelligence

Bewertete Shortlists in Minuten, strukturierte Interviews und ein kostenloses Kundenportal für Personalvermittlungen. Daten und Anwendung laufen in Frankfurt am Main, DSGVO-konform, AVV inklusive.

Berlin ist die Startup-Hauptstadt Deutschlands und zugleich Regierungssitz, Wissenschaftsstandort und Medienmetropole. Venture-finanzierte Startups, Tech-Hubs internationaler Konzerne, E-Commerce- und Fintech-Unternehmen, Digitalagenturen, Kliniken, Forschungseinrichtungen und Bundesbehörden suchen gleichzeitig Personal. Um Softwareentwicklung, Produktmanagement, Data und Design konkurrieren sie direkt miteinander, während Pflege, Ingenieurwesen und Handwerk in der Region ohne aktive Ansprache kaum noch Bewerbungen bekommen.

Was das Recruiting in Berlin anspruchsvoll macht, ist weniger der Mangel an Menschen als das Tempo. Der Talentpool ist international, jung und wechselbereit. Viele Kandidatinnen und Kandidaten arbeiten auf Englisch, kommen aus ganz Europa und darüber hinaus und erwarten einen schnellen, transparenten Prozess mit einer klaren Antwort innerhalb weniger Tage. Wer zwei Wochen braucht, um Lebensläufe zu sichten und Interviews zu koordinieren, verhandelt am Ende mit der zweiten Wahl. Personalvermittlungen in Berlin spüren das doppelt: Sie müssen schneller sein als die internen Teams ihrer Kunden und dabei jede Empfehlung begründen können.

Marktüberblick

Recruiting in Berlin auf einen Blick

Schlüsselbranchen
Startups und Scale-ups, Software und Digitalwirtschaft, E-Commerce, Fintech, Gesundheitswirtschaft und Life Sciences, Medien und Kreativwirtschaft, öffentliche Verwaltung und Forschung.
Typische Arbeitgeber
Venture-finanzierte Startups, Tech-Hubs von Konzernen, Digital- und Kreativagenturen, Kliniken und Forschungseinrichtungen, Bundesbehörden und Verbände, Mittelstand im Berliner Umland.
Talentpool
Jung, international und mobil. Stark besetzt in Software, Produkt, Design, Marketing und Data. Knapp bei Pflege, Ingenieurwesen, Handwerk und erfahrenen Führungskräften mit Deutschkenntnissen.
Geschäftssprachen
Deutsch und Englisch. Viele Tech-Teams arbeiten vollständig auf Englisch, Verwaltung, Gesundheitswesen und Mittelstand erwarten Deutsch.
Wettbewerb um Talente
Hoch. Startups, Konzern-Hubs und Agenturen werben um dieselben Profile. Gute Kandidatinnen und Kandidaten haben innerhalb weniger Tage mehrere Angebote auf dem Tisch.
Remote und grenzüberschreitend
Hybrid ist Standard, Remote-Stellen ziehen Bewerbungen aus ganz Europa an. Zuzug aus dem Ausland, Visafragen und Relocation gehören für viele Berliner Teams zum Alltag.

So hilft Pickr

Das bekommen Teams in Berlin mit Pickr

Bewertete Shortlist in Minuten statt Tagen

Sie beschreiben die Rolle, Pickr durchsucht Ihren eigenen Kandidatenpool und darüber hinaus und liefert eine bewertete Shortlist mit Begründung zu jedem Profil. Verwandte Fähigkeiten zählen mit, damit eine erfahrene Entwicklerin nicht am fehlenden Schlagwort scheitert. Statt am Montag Lebensläufe zu lesen, führen Sie am Montag die ersten Gespräche.

Matching, das Sie dem Kunden erklären können

Jede Bewertung kommt mit einer Begründung: was passt, was fehlt, wo Sie im Gespräch nachhaken sollten. Personalvermittlungen präsentieren Kandidatinnen und Kandidaten mit Argumenten statt mit weitergeleiteten Lebensläufen. Interne Recruiting-Teams gewinnen Hiring Manager, die verstehen, warum ein Profil auf der Liste steht. Mit jeder abgeschlossenen Besetzung wird die nächste Shortlist für dieses Profil genauer.

Strukturierte Interviews, die vergleichbar bleiben

Jede Rolle bekommt passende Interviewfragen, Gespräche werden live transkribiert und die Scorecards füllen sich von selbst. Ob ein Gründer, eine Engineering-Leiterin oder ein Kunde interviewt: Alle beurteilen nach denselben Kriterien, und die Beobachtungen sind festgehalten, solange sie frisch sind. Plätze für Interviewer und Hiring Manager sind kostenlos, das ganze Team ist also im Prozess, ohne Lizenzdiskussion.

Kundenportal und Automatisierung für Agenturen

Ihre Kunden sehen Kandidaten in ihrem eigenen Portal, geben Feedback und stimmen ab, kostenlos und ohne Nutzerlimit. Nachfassen, Terminvorschläge und Feedback-Erinnerungen werden für Sie vorformuliert, die Pipeline schlägt für jeden Kandidaten den nächsten Schritt vor. E-Mail, Kalender, Slack und WhatsApp hängen am richtigen Kandidatenprofil, und Ihre bestehenden Daten sind in Minuten übernommen: aus Bullhorn, Ashby, Greenhouse und Lever mit einem Klick, aus Teamtailor, Manatal und jedem anderen System per CSV-Datei.

EU-Hosting in Deutschland

Kandidatendaten und die Anwendung selbst laufen in Frankfurt am Main, Deutschland. Pickr ist DSGVO-konform, ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) ist inklusive, jeder Unterauftragsverarbeiter ist mit Standort und Zweck veröffentlicht, und Namen sowie E-Mail-Adressen werden standardmäßig aus KI-Anfragen entfernt. Ihre Daten trainieren keine KI-Modelle. Pickr wird in Österreich gebaut, von einem deutschsprachigen Team, das selbst aus der Personalvermittlung kommt.

FAQ

Häufige Fragen

Ist Pickr in Berlin verfügbar?

Ja. Pickr ist eine Cloud-Anwendung und wird von Unternehmen und Personalvermittlungen in Berlin ohne Installation genutzt. Demo, Einrichtung und Datenübernahme laufen remote, Ihr Team kann in der Regel innerhalb eines Tages produktiv arbeiten. Kandidatendaten und Anwendung liegen dabei in Frankfurt am Main, Deutschland.

Wo werden die Daten gehostet?

Kandidatendaten und die Anwendung laufen in Frankfurt am Main, Deutschland. Pickr ist DSGVO-konform, ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) ist inklusive, und alle Unterauftragsverarbeiter sind mit Standort und Zweck veröffentlicht. Namen und E-Mail-Adressen werden standardmäßig aus KI-Anfragen entfernt, und Ihre Daten werden nie zum Training von KI-Modellen verwendet.

Eignet sich Pickr für Personalvermittlungen in Berlin?

Ja, Pickr wurde vom Gründer einer Personalvermittlung gebaut. Kunden, Mandate, Vorschläge und Besetzungen sind fester Bestandteil des Systems statt nachgebauter Tags. Sie führen mehrere Kundenpipelines parallel, Ihre Kunden prüfen Kandidaten in einem eigenen Portal, kostenlos und ohne Nutzerlimit, und jede Empfehlung kommt mit einer Begründung, die Sie dem Kunden vorlegen können.

Gibt es Support auf Deutsch?

Ja. Pickr wird in Österreich entwickelt, Gründer und Team sind deutschsprachig. Demo, Einrichtung und Support laufen auf Deutsch oder Englisch, je nachdem, was zu Ihrem Team passt. Gerade Berliner Teams mit gemischten Sprachen schätzen, dass beides ohne Umweg funktioniert.

Was kostet Pickr für ein Recruiting-Team in Berlin?

Preise nennen wir auf Anfrage, am einfachsten in einer kurzen Demo. Fest steht: Plätze für Interviewer, Hiring Manager und Kunden sind kostenlos, bezahlt wird nur für Recruiter, die aktiv mit Pickr arbeiten. KI-Bewertung, Kundenportal und Interview-Funktionen sind enthalten und kein Zusatzmodul.

Können wir unsere bestehende Bewerberdatenbank nach Pickr übernehmen?

Ja. Für Bullhorn, Ashby, Greenhouse und Lever gibt es einen Import mit einem Klick, aus Teamtailor, Manatal und jedem anderen System übernehmen Sie Daten per CSV-Datei. Jobs, Kandidaten, Bewerbungen und Verlauf kommen mit, und Ihr bisheriger Pool ist ab dem ersten Tag durchsuchbar und bewertet.

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Geschrieben von Andreas Amann

Gründer von Pickr. Zuvor Operator bei Startups in Berlin und im Silicon Valley, wo er Unternehmen von 40 auf über 200 Mitarbeitende mit aufgebaut hat. Pickr entstand nach Jahren, in denen er als Inhaber der Personalvermittlung ScalingPPL jedes größere Bewerbermanagement-System im Einsatz hatte.

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