Pickr vs Lever · Internes ATS
Pickr vs Lever
Lever kombiniert ein solides internes ATS mit einem Kandidaten-CRM, und für Talent-Teams in Unternehmen funktioniert diese Kombination gut. Es ist auf einen einzelnen Arbeitgeber ausgelegt: Kundenkonten, Mandate und Kandidatenvorschläge sind nicht Teil des Modells, weshalb Agenturen sie meist in separaten Tools verwalten. Pickr behält sie im System — mit einem Portal, in dem Kunden direkt sichten und antworten.
| Funktion | Pickr | Lever |
|---|---|---|
| KI-Bewertung von Kandidaten (automatisch) | automatisch, für jeden Kandidaten | Talent Fit |
| KI-Antwortentwürfe im Posteingang | Entwürfe in jedem Thread | |
| Einheitlicher Posteingang (E-Mail · WhatsApp · LinkedIn) | nur E-Mail-Synchronisierung | |
| Visueller Sequenz-Builder für Outreach | Drag-and-Drop-Oberfläche | TeilweiseNurture nur per E-Mail |
| Selbstständige Terminbuchung für Kandidaten | ||
| KI-gestützte Interview-Analyse | Transkripte im Abgleich mit Scorecards | TeilweiseZusammenfassungen, keine Bewertung |
| Phasenbasierte Automatisierungs-Engine | TeilweiseEnterprise-Stufe | |
| Agentur-Datenmodell (Kunden, Mandate, Platzierungen) | ||
| Kundenportal | kostenlos, unbegrenzt viele Kunden-Nutzer | |
| Pipeline-Analysen & Funnel-Reports | ||
| DSGVO-Konformität & europäisches Hosting | Daten in der Schweiz, EU-Rechenzentren, AVV inklusive | EU-Rechenzentrum |
| ATS-Datenimport mit einem Klick | Ashby, Bullhorn, Lever, Greenhouse | begleitete Migration |
| Preis | Ab 199 €/Platz/Monat | Auf Anfrage |
Der Funktionsvergleich basiert auf öffentlich verfügbaren Informationen (Stand Juni 2026). Wo Lever eine Funktion tatsächlich bietet, sagen wir das auch. Falls Sie Lever vertreten und eine Angabe für ungenau halten, kontaktieren Sie uns bitte unter hello@pickr.dev.
Warum Agenturen sich für Pickr entscheiden
Schluss damit, Agentur-Grundlagen mit Tags und Custom Fields nachzubauen.
Kunden, Mandate, Kandidatenvorschläge und Platzierungen sind in Pickr eigenständige Objekte. In einem internen ATS baut Ihr Team sie manuell nach — und dieser Aufwand wächst mit jedem neuen Mandat.
Schluss damit, Arbeit zu erledigen, die die KI übernehmen sollte.
Pickr bewertet Kandidaten anhand der Anforderungen, entwirft Follow-ups, analysiert Interviews anhand von Scorecards und holt Feedback automatisch ein — alles direkt in der Pipeline, in der Ihre Recruiter ohnehin arbeiten.
Schluss damit, Lebensläufe per E-Mail weiterzuleiten.
Ihre Kunden sichten Kandidaten, stimmen ab und geben Feedback in ihrem eigenen Portal — kostenlos und ohne Nutzerlimit. Kein Anhang-Ping-Pong mehr und kein „Haben Sie meine letzte E-Mail gesehen?“ mehr.
Migration
Wechsel von Lever?
Pickr hat einen Ein-Klick-Importer für Lever: Jobs, Kandidaten, Bewerbungen und Phasen-Historie werden in wenigen Minuten übertragen. Sie können vorab unser kostenloses Audit mit einem lesenden API-Key auf Ihren Lever-Daten laufen lassen.
Sprechen Sie vor dem Wechsel mit dem Gründer.
Buchen Sie einen 30-minütigen Call, und wir führen Sie durch die Migration von Lever und beantworten jede Frage. Unverbindlich.
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